SISTEM REKOMENDASI DALAM PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS

Abstract

Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu aspek terpenting dalam menunjang keberhasilan dan iklim kerja yang kondusif dalam suatu perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, proses seleksi penerimaan karyawan harus dilakukan dengan sebaik-baiknya demi mendapatkan karyawan sesuai kriteria yang dipersyaratkan perusahaan. Beberapa instrumen yang biasanya digunakan oleh perusahaan dalam penerimaan karyawan diantaranya melalui test kemampuan kerja,wawancara, dan lain sebagaianya. Permasalahan akan muncul ketika jumlah peserta tes penerimaan karyawan sangat banyak sehingga menybabkan proses rekruitment membutuhkan waktu yang lama. Permasalahan lain yang muncul adalah subjektivitas penilaian yang mungkin terjadi sehingga hal ini tentunya akan berpengaruh pada tidak terpenuhinya kualifikasi calon karyawan yang dibutuhkan perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan membangun sebuah sistem pendukung keputusan sebagai bahan rekomendasi karyawan-karyawan yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Sistem rekomendasi dibangun menggunakan metode topsis dan uji coba dilakukan pada PT. Sigap Utama Legian. Berdasarkan penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa sistem telah mampu menghasilkan perangkingan calon karyawan baru yang melamar pada PT. Sigap Utama Legian berdasarkan kriteria dan bobot yang diberikan oleh pihak perusahaan.